El SEPE y las Agencias de colocación.

 

1.- EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL - SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es un organismo de tipo autónomo que tiene como finalidad promover, diseñar y desarrollar medidas y acciones para el empleo, siempre adaptadas a las diversas realidades sociales del territorio nacional.

Según la propia web del SEPE, su misión es “contribuir al desarrollo de la política de empleo, gestionar el sistema de protección por desempleo y garantizar la información sobre el mercado de trabajo con el fin de conseguir, con la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos y demás agentes del ámbito laboral, la inserción y permanencia en el mercado laboral de la ciudadanía y la mejora del capital humano de las empresas”.

La Entrevista de trabajo.

 La entrevista de trabajo es un paso dentro del proceso de selección de personal en el que, durante una reunión, el/la reclutador/a tratará de obtener información sobre ti a través de diversas técnicas y preguntas, con el fin  de valorar si tu perfil es adecuado a la oferta de empleo y si cumples con las características y requisitos que se solicitan.

En la siguiente infografía podrás ver los tipos de entrevista de trabajo que se suelen realizar:

Es muy importante que preparares la entrevista con anterioridad, ya que así podrás contestar con seguridad a las preguntas que te hagan y tendrás más posibilidades de superarla con éxito. A continuación, se muestran algunas recomendaciones:

Mailing curricular, envío y seguimiento.

 

4.- MAILING CURRICULAR

El mailing curricular consiste en enviar el CV a través de correo electrónico, ya sea en respuesta a una candidatura o realizando una autocandidatura.

• ¿Por qué se ha impuesto en los últimos años?: debido a que es más cómodo, rápido, fácil y económico para los y las candidatos/as, y también es más práctico y eficiente para las empresas, pues facilita en gran medida su gestión y archivo.

• ¿Es importante cuidar la forma de envío?: es muy importante cuidar la forma en la que envías tu CV y el contenido del mensaje pues esto ofrece por sí mismo una imagen de ti y facilita la tarea al seleccionador/a

Visualiza este enlace para evitar errores a la hora de enviar tu CV por mail: http://www.mejorartucv.com/7-errores-al-enviar-tu-cv-por-email/.

Organizando la documentación y la Carta de Presentación

 

1.4.- ORGANIZACIÓN Y DIGITALIZACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA OFICIAL

El programa más usado y recomendado para elaborar tu currículum en papel es Word, que pertenece al paquete Office de Microsoft. La mayoría de los ordenadores que usan Windows lo traen instalado. Con las recomendaciones que has visto hasta ahora, podrás elaborar tu currículum sin problemas, ya sea desde cero o rellenando una de las múltiples plantillas que podrás encontrar en Internet (la mayoría son gratuitas). Es aconsejable tener elaborados y guardados en formato digital varios modelos de currículum elaborados, según la cantidad de perfiles que tengamos, o lo que queramos destacar. De esta forma, cuando vayamos a presentarlo a una oferta de empleo, será más fácil y rápido ajustarlo a dicha oferta.

El Curriculum Vitae

 

1.- CREACIÓN DEL CV ANALÓGICO (IMPRESIÓN EN PAPEL) Y 2.0

El currículum es un documento que sirve para presentar, de una manera clara y eficaz, las capacidades y cualificaciones de la persona interesada en encontrar empleo.

En otras palabras, es una síntesis de tu historial educativo, profesional y personal, buscando destacar tus puntos fuertes, es decir, la exposición de tus éxitos y logros, tanto académicos como laborales, además de tus experiencias vinculadas al puesto que estás buscando.

El Análisis situacional y contextual (DAFO 2)

 

1.- CONCEPTO Y PARA QUÉ SIRVE

El análisis DAFO es una técnica que te permitirá conocer las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de una persona (tú mismo/a, por ejemplo), o una institución, frente a una situación determinada.

Como habrás podido observar, DAFO es el acrónimo de los elementos que se van a estudiar durante el análisis de la persona (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades). En ocasiones, es probable que te lo hayas encontrado como análisis FODA, pero simplemente es un cambio en el orden de las palabras, no en el significado.

La Asertividad: Estilos de Comunicación

 

Factores que influyen en el aprendizaje

 

Aprender a aprender

 

El Aprendizaje. Modelos explicativos.

 

El aprendizaje en las personas adultas.

Preparar una sesión de formación. Simulación docente.

SIMULACIÓN DOCENTE.

1. Preparación de la simulación

A continuación vamos a poner en práctica todo lo trabajado hasta el momento. Cada alumno y alumna va a realizar una simulación de una sesión formativa en la que se debe poner en juego estas habilidades. Para ello recordemos qué aspectos hay que considerar para estructurar y conducir una sesión. Indudablemente nos servirá de apoyo, junto con otras recomendaciones (transmisión verbal de la información, formas de expresión no verbal y cómo hacer demostraciones), para realizar esta última actividad de la unidad.

Habilidades docentes. Allen-Ryan

 

1. CLASIFICACIÓN DE LAS PRINCIPALES HABILIDADES DOCENTES

Basándonos en la clasificación que realizaron Allen-Ryan (1976), las principales habilidades docentes que los formadores y formadoras deben adquirir son:

Artefactos digitales. Symbaloo, Feedly, Diigo, Evernote, Blogger, Google, Canva, Twiter

Tutorial SYMBALOO para EDUCACION en ESPAÑOL 2021 [Parte 1]

Presentaciones digitales y Video

 

1. PRESENTACIONES DIGITALES O MULTIMEDIA.